Morgens nach dem Lesen der Online-Nachrichten stöbere ich manchmal im Netz herum und entdecke dieses oder jenes.
Neulich las ich in der Existenzielle einen Beitrag über Führungsqualitäten bei Frauen und dem Aroganzprinzip, den ich sehr interesant empfand.
Ist es nicht so, dass die Frauen erst seit den 60ziger Jahren, also seit es die Pille gibt, selber UNBESCHWERT bestimmen können, ob sie Karriere machen wollen oder nicht? Das ist dann erst seit ca. 50 Jahre.
Frauen- und Männersäule Stuckfassade Kreuzberg - Zeichnung von Susanne Haun - 2 teilig 40 x 20 cm - Tusche auf Bütten
Aber Feldherren gibt es schon solange es die Menschheit gibt und so hat die Evolution viel Zeit gehabt, das Feldherren-Führungs-Verhalten und dazugehörige Strategien zu entwickeln. Ich glaube inzwischen nicht, dass Frauen dasselbe Führungsverhalten an den Tag legen müssen. Spontan glaubte ich, dass es absolut notwendig ist, einen männlichen Führungsstiel an den Tag zu legen, um Erfolg zu haben. Aber nach 14täglichen Nachdenken bin ich zu einem anderen Ergebnis gekommen.
Ich denke, dass überall, wo man weiterkommen möchte auch Kreativität gefragt ist – das ist im Führungsstiel bei Mann und Frau gleich. Ein guter Hahnenkämpfer muss kein guter Chef sein, ich denke, dazu gehört mehr.
Gezeichnet habe ich heute nochmals den Stuck des Hauses in der Arndtstraße in Kreuzberg – die Männer- und Frauensäule beim Stuck passen irgendwie zum Thema 
